Como 3 Receitas Surpreendentes de Cupcakes de Melancia Transformaram a Meta.

Como uma Briga de Chefes de Cupcakes de Melancia Desencadeou uma Tempestade Interna na Meta

No final de maio, a Meta convidou funcionários de Nova York para o que chamou de “vitrine de verão” para conhecer os clubes em toda a empresa. Seu cartaz promocional apresentava deliciosas sobremesas com cores vibrantes, incluindo cupcakes na cor da melancia.

Porém, quando um clube de funcionários muçulmanos revelou planos de gastar $200 em fundos da empresa para servir nove dúzias de cupcakes nas cores da melancia no evento, a administração da Meta considerou a oferta perturbadora e exigiu que o grupo fosse por outro caminho – como “doces tradicionais muçulmanos”, escreveu um funcionário encarregado das relações internas da comunidade em uma conversa com um organizador. “Referências ou imagens de melancia não devem ser incluídas como parte dos materiais ou brindes (por exemplo, cupcakes).”

Rachaduras Profundas no Setor de Tecnologia

A disputa sobre os petiscos do local de trabalho, que dois funcionários descreveram à WIRED e um terceiro postou publicamente no Instagram, é emblemática das profundas rachaduras esculpidas em todo o setor de tecnologia pela guerra em andamento em Gaza entre Israel e o Hamas.

A melancia há décadas tem sido um substituto para a resistência palestina à ocupação israelense, pois suas cores combinam com a bandeira palestina. O uso simbólico da fruta cresceu desde o último conflito em outubro passado. Trabalhadores judeus e israelenses se sentiram alvos, à medida que a retórica e os símbolos pró-palestinos às vezes se misturam com o que eles consideram ódio anti-semita ou anti-sionista.

Censura “Absurda” Dentro da Empresa

Como 3 Receitas Surpreendentes de Cupcakes de Melancia Transformaram a Meta.
Source: wired.com

A Meta considerou os cupcakes de melancia planejados uma violação de sua proibição de discussões no local de trabalho sobre guerra ou estado-nação, embora seu restaurante em Nova York tenha servido fatias frescas de melancia no dia da feira do clube e muitas vezes desde então. No final, foram servidos cupcakes verdes com cobertura rosa e confeitos pretos (que não pareciam muito com melancia).

Estou profundamente preocupada e cansada da exorbitante censura interna na Meta, que agora está se prendendo ao absurdo“, escreveu Saima Akhter, uma cientista de dados da Meta envolvida na proposta dos cupcakes, no Instagram em 29 de maio, após a empresa ter cancelado o plano.

Funcionários se Sentem Abandonados

Ela está entre 15 trabalhadores muçulmanos e árabes em várias empresas de tecnologia que contam à WIRED ou expressam nas redes sociais que incidentes como a disputa dos cupcakes os deixaram sem apoio de seus empregadores. Eles temem que isso se traduza em decisões ruins de produtos que prejudiquem alguns usuários.

Como posso confiar que nós como empresa podemos moderar o conteúdo em nossas plataformas de forma equitativa para nossos usuários, quando vejo como moderamos o conteúdo internamente – de maneira discriminatória e absurda“, escreveu Akhter em sua postagem. A Meta demitiu Akhter duas semanas depois, o que duas fontes dizem que a torna uma das pelo menos quatro funcionárias pró-palestinas demitidas desde 7 de outubro por violações de política interna.

Silenciamento de Vozes Pró-Palestinas

Os trabalhadores estão frustrados com o repressão da conversa sobre Gaza, que suprimiu não apenas a expressão potencial de apoio aos palestinos, mas também o que eles consideram esforços legítimos para investigar e exigir correções aos problemas relatados nos serviços da Meta que afetam os usuários pró-palestinos.

Nossas preocupações não estão sendo abordadas“, diz um funcionário. A maioria dos trabalhadores falou à WIRED sob condição de anonimato para evitar retaliação de seus empregadores.

Despedidas Arbitrárias

Em fevereiro, a Meta demitiu Ferras Hamad, um engenheiro de aprendizado de máquina de ascendência palestina, depois que ele tentou determinar se um algoritmo havia rotulado erroneamente o conteúdo do fotojornalista palestino Motaz Azaiza como pornográfico, o que custou visibilidade a Azaiza no Instagram.

A Meta acusou Hamad de violar sua política de acesso a dados de usuários, que proíbe funcionários de trabalharem em contas de pessoas que conhecem pessoalmente. Hamad diz que nunca conheceu Azaiza e processou a Meta por demissão injusta e outras causas em junho.

Ambiente Hostil aos Funcionários Árabes e Muçulmanos

Enquanto isso, os trabalhadores árabes e muçulmanos expressaram decepção por as comemorações da Semana Mundial do Refugiado do mês passado dentro da Meta incluírem palestras sobre projetos de direitos humanos e experiências de refugiados e almoços com comida ucraniana e síria, mas nada mencionando os palestinos.

Eles também ficaram igualmente consternados que o Conselho de Supervisão da Meta, que assessora sobre políticas de conteúdo, tenha escrito em hebraico, mas não em árabe, para solicitar comentários públicos sobre a expressão de direitos humanos palestinos “do rio ao mar”, incluindo se é anti-semita.

Funcionários Cada vez Mais Desiludidos

Os trabalhadores também permanecem frustrados porque a Meta não atendeu às suas reivindicações de dezembro de remover as contas do Instagram de grupos de vigilância contra o ódio, como o Canary Mission e o StopAntisemitism, que têm envergonhado apoiadores palestinos.

Tomando isso como um sinal da batalha árdua que enfrentam, os funcionários recentemente se aproveitaram de uma foto no Instagram mostrando Nicola Mendelsohn, chefe do Grupo de Negócios Globais da Meta, ao lado de Liora Rez, fundadora e diretora executiva do StopAntisemitism.

Efeitos Em Cascata

As disputas sobre a resposta da Meta às discussões sobre Gaza tiveram efeitos em cascata. Em maio, a equipe interna de comunidade da Meta encerrou alguns dos planos de comemoração do Memorial Day para homenagear veteranos militares na empresa.

Um funcionário pediu uma explicação em um fórum interno com mais de 11.000 membros, recebendo uma resposta do diretor de tecnologia da Meta, Andrew Bosworth, que escreveu que as discussões polarizantes sobre “regiões ou territórios não reconhecidos” exigiram, em parte, a revisão do planejamento e da supervisão de todos os tipos de atividades.

Conclusão

A Meta não diminuiu a aplicação da política de Expectativas de Engajamento da Comunidade (CEE) nas últimas semanas. Os trabalhadores continuam proibidos de realizar vigílias internamente. Como resultado, eles planejaram se reunir perto dos escritórios da empresa em Nova York e São Francisco esta noite para reconhecer colegas que perderam familiares em Gaza durante a guerra.

Parece que as emoções que a Meta queria evitar, mantendo as conversas sobre a guerra fora do local de trabalho, não podem ser tão facilmente reprimidas. A luta interna sobre a narrativa da guerra em Gaza continua a causar profundos estresses e divisões na empresa.

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